Meta description: Perbedaan PKWT dan PKWTT: jangka waktu, jenis pekerjaan, masa percobaan, pencatatan, dan uang kompensasi menurut PP Nomor 35 Tahun 2021.
Perbedaan PKWT dan PKWTT penting dipahami sebelum menandatangani offering letter atau memperpanjang kontrak. PKWT adalah perjanjian kerja waktu tertentu, yang sehari-hari sering disebut karyawan kontrak. PKWTT adalah perjanjian kerja waktu tidak tertentu, yang biasanya dipahami sebagai karyawan tetap. Keduanya diatur dalam peraturan ketenagakerjaan, bukan hanya kebiasaan perusahaan.
Rujukan yang perlu dibaca adalah Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 di JDIH BPK, beserta ketentuan terkait dalam Undang-Undang ketenagakerjaan setelah perubahan oleh UU Cipta Kerja. Artikel ini merangkum perbedaan yang paling sering ditanyakan, bukan nasihat hukum untuk kasus pribadi. Jika bunyi kontrak bertentangan dengan aturan, utamakan dokumen resmi dan bantuan dari Disnaker atau penasihat yang kompeten.
Apa itu PKWT dan PKWTT?
Menurut definisi dalam PP 35/2021, PKWT dibuat untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. PKWTT dibuat untuk hubungan kerja yang bersifat tetap. Perbedaan utamanya bukan pada seragam, absensi, atau sebutan di kartu nama, melainkan pada dasar dan batas hubungan kerja.
PKWT hanya untuk pekerjaan yang tidak bersifat tetap, misalnya pekerjaan yang diperkirakan selesai dalam waktu tidak terlalu lama, bersifat musiman, terkait produk atau kegiatan baru yang masih dalam percobaan, atau pekerjaan yang sekali selesai. PP 35/2021 tegas menyatakan PKWT tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Jika batasan itu dilanggar, perjanjian dapat beralih menjadi PKWTT sesuai ketentuan undang-undang.
Batas waktu, perpanjangan, dan bentuk perjanjian
PKWT berdasarkan jangka waktu dapat dibuat paling lama lima tahun. Jika pekerjaan belum selesai, perjanjian dapat diperpanjang, tetapi keseluruhan jangka waktu beserta perpanjangannya tetap tidak boleh lebih dari lima tahun. Masa kerja dihitung sejak hubungan kerja berdasarkan PKWT dimulai, bukan dari tanggal perpanjangan saja.
PKWT pada prinsipnya harus dibuat secara tertulis. Ketentuan yang mensyaratkan bentuk tertulis bertujuan memberi kejelasan kapan hubungan kerja mulai dan berakhir. PKWTT, karena bersifat tetap, tidak memiliki tanggal berakhir otomatis; hubungan kerja berlangsung sampai ada pengunduran diri, pensiun, atau pemutusan yang mengikuti tata cara yang berlaku.
Masa percobaan dan pencatatan kontrak
PKWT tidak boleh mensyaratkan masa percobaan atau probation. Jika klausul itu tetap dimasukkan, masa percobaan batal dan masa kerja tetap dihitung. Sebaliknya, PKWTT dapat mencantumkan masa percobaan paling lama tiga bulan, dan selama itu upah tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang berlaku di wilayah tersebut.
Pengusaha wajib mencatatkan PKWT yang sudah ditandatangani kepada dinas ketenagakerjaan. PP 35/2021 mengatur pencatatan secara daring paling lambat tiga hari kerja setelah penandatanganan, atau secara tertulis paling lama tujuh hari kerja jika layanan daring belum tersedia. Pencatatan tidak secara otomatis membuat kontrak yang menyalahi jenis pekerjaan menjadi sah, tetapi pekerja sebaiknya menyimpan salinan perjanjian dan bukti serah terima.
Uang kompensasi dan hal yang perlu dicek di kontrak
Pada PKWT, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi ketika perjanjian berakhir. Secara garis besar, PP 35/2021 menghitung kompensasi secara proporsional terhadap masa kerja, dengan acuan satu bulan upah untuk kerja dua belas bulan secara terus-menerus. Jika PKWT diperpanjang, kompensasi untuk periode sebelumnya dibayarkan pada akhir periode itu, lalu dihitung lagi untuk periode perpanjangan.
Angka pasti bergantung pada masa kerja, struktur upah, dan bunyi pasal yang berlaku pada kasus Anda. Jangan memakai rumus dari media sosial tanpa membaca kontrak dan peraturan. PKWTT tidak memakai skema uang kompensasi PKWT; hak saat hubungan kerja berakhir biasanya terkait pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak sesuai alasan PHK.
Periksa juga upah, tunjangan, BPJS, jam kerja, lokasi, job desc, ikatan dinas, dan klausul pemutusan dini. Pengakhiran PKWT sebelum waktunya memiliki ketentuan tersendiri; baca pasal terkait di PP 35/2021 dan teks perjanjian sebelum menandatangani atau mengundurkan diri.
Cara membaca offering letter dengan lebih aman
Jangan hanya melihat gaji. Tanyakan apakah statusnya PKWT atau PKWTT, berapa lama kontrak, apakah ada perpanjangan, dan apakah pekerjaan itu memang bersifat tidak tetap. Minta draf perjanjian, bukan hanya ringkasan di email, lalu cocokkan tanggal mulai, tanggal berakhir, dan komponen upah.
Jika atasan menyebut “kontrak dulu, nanti diangkat tetap”, mintalah kejelasan tertulis tentang syarat dan waktunya. Janji lisan sulit ditegakkan. Simpan offering letter, addendum, slip gaji, dan bukti pencatatan jika ada. Artikel terkait di situs ini, misalnya tentang cara mengecek upah minimum, membantu merapikan konteks, tetapi tidak menggantikan bunyi kontrak Anda.
Bacaan lanjutan: cara negosiasi gaji saat offering letter · cara membuat LinkedIn menarik. Sumber utama: PP Nomor 35 Tahun 2021 di JDIH BPK · penjelasan pemerintah soal batas PKWT di Mahkamah Konstitusi.
Checklist sebelum menerapkan
Baca ulang status hubungan kerja, jangka waktu, jenis pekerjaan, dan klausul perpanjangan. Pastikan tidak ada masa percobaan pada PKWT. Catat apakah perusahaan menjanjikan pencatatan ke Disnaker dan kapan uang kompensasi akan dibayar.
Simpan salinan dokumen dan jangan menandatangani bagian yang masih kosong. Jika ragu, bandingkan bunyi kontrak dengan PP 35/2021 atau tanyakan ke Disnaker, serikat, atau penasihat hukum. Kondisi setiap perusahaan berbeda, jadi contoh umum tidak bisa dipakai sebagai jaminan hasil.
FAQ
Apakah karyawan PKWT tetap berhak atas BPJS dan upah minimum?
Status kontrak tidak serta-merta menghapus kewajiban pengupahan dan jaminan sosial yang diatur peraturan. Periksa komponen upah di perjanjian dan bukti kepesertaan, lalu cocokkan dengan aturan yang berlaku di wilayah kerja.
Bisakah PKWT otomatis menjadi PKWTT?
Bisa, jika dibuat tidak sesuai ketentuan, misalnya untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Peralihan itu merujuk pada undang-undang, bukan pada janji lisan. Kumpulkan dokumen dan mintalah penjelasan tertulis jika status Anda tidak jelas.
Berapa lama PKWT boleh diperpanjang?
PP 35/2021 membatasi keseluruhan jangka waktu PKWT beserta perpanjangannya paling lama lima tahun untuk PKWT berdasarkan jangka waktu. Tetap baca perjanjian Anda karena rincian tanggal dan perpanjangan harus tertulis.
Kesimpulan
Perbedaan PKWT dan PKWTT terletak pada sifat pekerjaan, batas waktu, masa percobaan, pencatatan, dan hak saat hubungan kerja berakhir. Gunakan PP 35/2021 sebagai rujukan, baca draf perjanjian sampai selesai, dan jangan ragu meminta kejelasan tertulis sebelum menandatangani kontrak.
