Ringkas: Artikel ini membahas lima persoalan kerja: meminta waktu transisi saat pekerjaan tidak lagi cocok, menghadapi rekan kerja yang meremehkan promosi, melaporkan konferensi kantor yang sangat religius, kewajiban memasang aplikasi kerja di ponsel pribadi, dan apakah format resume tertentu menjadi masalah.
Berikut lima jawaban untuk lima pertanyaan. Mari kita mulai…
Terancam Dipecat Jika Tidak Mengundurkan Diri: Berapa Lama Waktu yang Bisa Diminta?
Ada banyak hal yang tidak berjalan baik dalam pekerjaan saya saat ini, tetapi yang paling besar adalah saya mengalami krisis kesehatan besar yang sangat memengaruhi daya ingat saya, sehingga hampir mustahil untuk tetap mengelola segala sesuatu dengan baik. Saya tidak mengajukan akomodasi apa pun sampai semuanya terlambat dan akhirnya masuk ke performance improvement plan (PIP) tidak lama setelah kembali dari cuti medis. Walaupun saya lulus PIP itu, pekerjaan saya juga berubah secara signifikan, dengan manajer baru yang mulai bekerja dengan saya saat masa terburuk krisis kesehatan saya dan hubungan profesional saya dengannya sudah tidak bisa dipulihkan. Alih-alih memberi tahu saya bahwa ada masalah, ia melaporkannya langsung kepada atasan saya, sering kali dengan menghilangkan informasi penting seperti fakta bahwa saya secara eksplisit telah mengonfirmasi dengannya tindakan spesifik yang ia persoalkan.
Akibatnya, Jumat lalu atasan saya secara eksplisit bertanya, “Apakah ini pekerjaan yang tepat untukmu?” Jawabannya jelas tidak. Namun dengan kondisi kesehatan saya, saya tidak bisa hidup tanpa asuransi dan saya tidak tahu berapa lama waktu yang saya perlukan untuk mendapatkan pekerjaan lain mengingat kondisi pasar kerja lokal saya.
Anda sebelumnya pernah menyarankan untuk meminta transisi terstruktur, di mana kami menetapkan tanggal di masa depan, lebih dari pemberitahuan standar dua minggu, untuk membantu tugas-tugas transisi dan memberi saya waktu mencari pekerjaan. Namun, terutama karena saya sudah melalui proses disipliner, seberapa banyak sebenarnya yang bisa saya minta? Ada tugas kerja signifikan dua bulan dan tiga bulan lagi yang bisa saya jadikan alasan untuk tetap tinggal demi memberi dukungan. Apakah itu terlalu lama? Saya ingin meminta setidaknya satu bulan, tetapi apakah itu pun tidak masuk akal? Bisakah saya bertanya, dengan cara yang lebih fasih, “Hei, secara realistis berapa banyak waktu yang bisa kalian berikan kepada saya?” atau lebih baik datang dengan permintaan spesifik, meskipun mungkin lebih lama daripada yang bersedia mereka tawarkan?
Kekhawatiran saya adalah bahwa memulai percakapan itu bisa membuat Anda berakhir menganggur lebih cepat dibandingkan jika Anda membiarkannya tetap di pihak mereka — dan jika Anda membutuhkan pekerjaan itu untuk asuransi, itu bisa menjadikannya langkah yang keliru, meskipun dalam situasi lain mungkin masuk akal. Secara teori, Anda bisa mengusulkan transisi terencana selama beberapa bulan — tetapi ada risiko mereka justru mengusulkan jadwal yang lebih pendek. Jika Anda mendasarkannya pada keinginan menyelesaikan tugas-tugas spesifik yang membutuhkan beberapa bulan, mereka mungkin sekadar berterima kasih atas tawaran itu tetapi mengatakan bahwa hal tersebut tidak diperlukan dan lebih masuk akal untuk menutup semuanya lebih cepat.
Jika ini perusahaan yang menggunakan PIP sebelum memecat orang, pertanyaannya menjadi: Biasanya berapa lama PIP tersebut berlangsung, dan apakah durasinya lebih lama daripada waktu yang kemungkinan Anda dapatkan jika mendekatinya dengan cara ini? Dan karena Anda lulus PIP sebelumnya, apakah mereka akan menempatkan Anda pada PIP lain sebelum bergerak ke pemecatan, atau tidak? Beberapa perusahaan akan melakukan beberapa PIP, sementara yang lain tidak. Jika mereka kemungkinan akan menjalani proses PIP lain, mungkin lebih menguntungkan bagi Anda untuk tetap tinggal selama itu, semata-mata demi tambahan waktu.
Rekan Kerja Mengatakan Saya Tidak Layak Mendapat Promosi
Saya punya rekan kerja, Tim. Tim dan saya telah bekerja di peran kami saat ini — kami memiliki pekerjaan yang sama di tim yang sama — untuk jangka waktu yang sama, dan kami memiliki pengalaman industri yang sangat mirip. Tim juga melamar peran yang baru saja saya dapatkan dan ditolak, yang memang menyebalkan. Namun, saya mengetahui dari seorang teman rekan kerja bahwa ia telah menyiratkan kepada rekan-rekan lain bahwa saya tidak memenuhi syarat untuk posisi tersebut, menipu pewawancara sehingga mengira saya lebih berpengetahuan daripada kenyataannya, pekerjaan saya di posisi saat ini di bawah standar, dan ia “berharap ia tidak tahu soal itu, tetapi ia tahu.”
Saya tidak terlalu kesal ia mengatakan hal-hal itu tentang saya karena saya tahu itu tidak benar, dan orang-orang yang ia ajak bicara juga tahu itu tidak benar. Selain itu, komentar seperti ini bukan hal yang belum pernah terjadi darinya, dan juga tidak hanya diarahkan kepada saya. Setiap kali rekan kerja selain dirinya mendapat pengakuan, ia akan berkomentar bahwa dialah yang lebih pantas mendapat pengakuan itu. Ia sangat baik dalam pekerjaannya, sering mendapat pengakuan, dan memiliki aspirasi manajemen. Ia telah dipilih untuk banyak program pengembangan manajemen karena hal ini, dan saya membayangkan suatu hari ia akan mendapatkan peran di manajemen.
Apakah komentar-komentar ini sesuatu yang perlu diketahui manajer saya saat ini? Ia berhati-hati untuk hanya berkomentar ketika manajemen tidak ada atau di obrolan tanpa manajer. Saya hanya… tidak ingin terdengar seperti mengadukannya, tetapi saya khawatir sikapnya akan terus tidak terkoreksi dan akhirnya ia akan mendapatkan posisi manajemen.
Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan manajer Anda? Jika ya, saya rasa ada ruang untuk menyebutkan polanya — bukan hanya bahwa Tim menjelek-jelekkan Anda, tetapi bahwa Tim punya pola menjelek-jelekkan siapa pun yang mendapat pengakuan. Anda bisa membingkainya seperti ini, “Saya sedang memikirkan ini sekarang karena ia mengatakannya tentang saya sejak promosi saya, tetapi ini merupakan pola di mana ia berbicara buruk tentang siapa pun yang mendapat pengakuan dan mengatakan bahwa dialah yang pantas mendapat pengakuan itu. Saya rasa pekerjaannya bagus, tetapi ini seperti kurangnya kelapangan hati yang aneh terhadap orang lain, dan karena saya tahu ia ingin mengelola orang suatu saat nanti, saya pikir ini mungkin sesuatu yang perlu dibicarakan dengannya.”
Perusahaan Mengirim Saya ke Konferensi yang Sangat Religius
Saya bekerja untuk perusahaan global besar dan baru-baru ini menerima email dari employee resource group yang menawarkan lima tiket ke konferensi kepemimpinan. Tidak ada informasi tambahan tentang konferensi tersebut, tetapi saya pikir itu bisa menjadi pengalaman pengembangan profesional yang baik, jadi saya membalas, menyatakan ketertarikan, dan ERG mendaftarkan saya untuk hadir.
Setelah menerima informasi lebih lanjut tentang konferensi itu, saya mengetahui bahwa acara tersebut berlangsung di sebuah mega-church dan beberapa pembicaranya adalah pemimpin agama. Saya skeptis, tetapi memutuskan untuk memberi kesempatan dan bergabung dengan livestream pada hari pertama. Dalam lima menit, CEO perusahaan penyelenggara konferensi sudah berbicara tentang Tuhan dan apa yang Tuhan ingin lihat dari kita. Setelah itu, saya memilih untuk tidak lagi hadir. Secara pribadi saya merasa sangat tidak nyaman karena saya lebih suka memisahkan agama dan pekerjaan; namun, karyawan lain yang hadir menyatakan antusiasme tentang seberapa banyak Tuhan ditampilkan, meskipun mereka mengatakan mereka terkejut dengan hal itu. Saya khawatir karena saya bekerja untuk perusahaan dengan karyawan yang berlokasi di seluruh dunia, dan ada banyak keyakinan yang beragam serta kemungkinan perasaan kompleks seputar agama. Apakah Anda menyarankan saya menghubungi seseorang di perusahaan saya mengenai hal ini, atau membiarkannya?
Laporkan! Sangat tidak pantas bagi mereka untuk mendorong karyawan menghadiri konferensi religius, terutama tanpa peringatan sebelumnya bahwa acaranya akan seperti itu. Saya menduga ada kemungkinan cukup besar mereka bahkan tidak menyadari bahwa konferensi itu seperti itu, terutama jika dipasarkan sebagai kepemimpinan, bukan agama.
Bicaralah dengan seseorang di ERG dan katakan, “Saya terkejut mengetahui bahwa konferensi ini sangat religius — acaranya diselenggarakan oleh mega-church, banyak pembicaranya adalah pemimpin agama, dan sesi pertama yang saya hadiri sangat berfokus pada Tuhan. Saya tidak menghadiri sesi apa pun setelah itu karena saya tidak nyaman mencampurkan pekerjaan dan agama. Apakah Anda sudah tahu bahwa konferensi ini bersifat religius?”
Aplikasi di Ponsel Pribadi dan Format Resume
Saya bekerja di sebuah SMA. Administrasi kami baru-baru ini mengumumkan bahwa kami akan menggunakan platform manajemen darurat baru yang memakai aplikasi untuk mengomunikasikan pengumuman kepada staf selama keadaan darurat. Semua orang yang bekerja untuk sekolah diwajibkan mengunduh aplikasi ini.
Di satu sisi, ini mungkin akan menjadi perbaikan dibanding praktik kami saat ini, yang bergantung pada sistem PA tua dan penuh gangguan statis yang tidak terdengar di banyak bagian gedung. Di sisi lain, saya mencari informasi tentang aplikasi itu, dan tampaknya sangat bermasalah. Apa pun itu, saya tidak berencana mengeluarkan modal untuk hal ini, tetapi saya penasaran apakah saya memiliki dasar hukum untuk menolak. Sekolah saya tidak menyediakan ponsel untuk kami; bisakah mereka menetapkan apa yang boleh atau tidak boleh saya pasang di perangkat pribadi saya?
Ya, pemberi kerja dapat mewajibkan Anda memasang aplikasi tertentu di perangkat pribadi Anda.
Ada beberapa negara bagian yang mengharuskan pemberi kerja mengganti “bagian yang wajar” dari tagihan ponsel karyawan jika mereka mewajibkan penggunaannya untuk pekerjaan, dengan California dan Illinois memiliki hukum paling ketat, tetapi semuanya dapat mewajibkan Anda menggunakannya. Itu termasuk menjadikannya syarat kerja bahwa Anda memiliki ponsel yang mampu menjalankan aplikasi tertentu.
Saya baru saja melihat tulisan Anda tentang resume hybrid yang tidak disukai manajer perekrutan, dan saya bertanya-tanya apakah saya telah merugikan diri sendiri untuk posisi internal yang baru saja saya lamar. Sebuah pekerjaan penuh waktu dalam peran impian saya baru saja dibuka secara internal. Saya telah melakukan pekerjaan ini di perusahaan saya dengan persetujuan dan dukungan resmi, tetapi sebagai pekerjaan terpisah di luar pekerjaan rutin saya, tidak tercermin dalam tugas atau jabatan, selama enam tahun. Bahkan, saya telah melakukan pekerjaan ini untuk divisi saya melalui tiga pekerjaan berbeda di dalam perusahaan, melewati dua promosi.
Dalam melamar peran di bidang khusus ini, saya mengelompokkan pekerjaan saya di area tersebut untuk perusahaan di bagian atas, bersama sertifikasi terbaru saya di bidang itu, di bawah judul “(area spesialis) di (perusahaan kami),” lalu memasukkan pengalaman kerja kronologis saya setelahnya. Pemikiran saya adalah karena pekerjaan itu akan sulit dipecah per peran, dan akan sulit melihat dampak total saya pada area ini jika menggunakan format per pekerjaan.
Saat melamar pekerjaan serupa secara eksternal, saya menggunakan format kerja kronologis dan menyoroti pencapaian di area keterampilan itu di bawah subjudul untuk setiap peran terbaru. Namun secara internal, itu terasa lebih membingungkan.
Saya ingin tahu pendapat Anda tentang pendekatan ini dalam situasi ketika pekerjaan berkelanjutan untuk suatu area keterampilan melintasi banyak peran di perusahaan yang sama. Saya benar-benar gugup soal ini!
Itu sepenuhnya baik-baik saja. Yang dibenci manajer perekrutan adalah resume fungsional, yang hanya menyajikan satu daftar panjang pencapaian tanpa mengaitkannya dengan pekerjaan tertentu, sehingga mustahil melihat di mana dan kapan hal-hal tersebut terjadi. Anda tidak melakukan itu, dan Anda juga tidak membuat resume hybrid. Anda melakukan sesuatu yang sangat dekat dengan resume reverse-chronological normal, yaitu mencantumkan pencapaian apa yang berkaitan dengan pekerjaan apa, hanya saja pekerjaan yang paling relevan dipisahkan di bagian atas. Ya, bagian itu mencakup beberapa peran, tetapi semuanya berada di perusahaan yang sama.
Dalam semua situasi ini, konteks tempat kerja sangat menentukan: kebutuhan asuransi dapat memengaruhi keputusan soal transisi, pola perilaku rekan kerja bisa relevan bagi manajer, acara kerja yang religius layak dilaporkan, pemberi kerja dapat mewajibkan aplikasi tertentu pada ponsel pribadi, dan format resume masih dapat diterima jika pencapaian tetap terhubung jelas dengan riwayat kerja.
Poin penting:
- Meminta transisi beberapa bulan bisa berisiko jika perusahaan memilih jadwal lebih pendek.
- Jika perusahaan kemungkinan memakai PIP lagi, bertahan mungkin memberi waktu tambahan.
- Pola Tim menjelekkan rekan yang mendapat pengakuan bisa disampaikan ke manajer.
- Konferensi kerja yang sangat religius sebaiknya dilaporkan ke ERG.
- Pemberi kerja dapat mewajibkan aplikasi tertentu di ponsel pribadi untuk pekerjaan.
- Resume yang memisahkan pekerjaan relevan di atas tetap baik jika riwayat kerja jelas.
