Ringkas: B&Q dan Five Guys termasuk di antara ratusan perusahaan Inggris yang disebut pemerintah karena membayar pekerja di bawah upah minimum. Lebih dari 600 pemberi kerja diperintahkan membayar tunggakan, dengan £4 juta dikembalikan kepada pekerja dan penalti senilai £7 juta dijatuhkan.
Jaringan toko perlengkapan DIY B&Q dan jaringan makanan cepat saji Five Guys termasuk di antara ratusan bisnis Inggris yang disebut pemerintah karena membayar staf di bawah upah minimum.
Menurut Department for Business and Trade, lebih dari 600 pemberi kerja diperintahkan membayar upah terutang kepada pekerja yang terdampak, dengan £4 juta dikembalikan kepada para pekerja.
Perusahaan-perusahaan tersebut juga dikenai penalti senilai £7 juta.
B&Q menyatakan kekurangan pembayaran itu tidak disengaja dan merupakan hasil perhitungan yang melibatkan tunjangan geografis. Sementara itu, Five Guys menyalahkan “perbedaan teknis dalam cara aturan penggajian diterapkan”.
658 bisnis masuk daftar pemerintah Inggris
Daftar berisi 658 bisnis tersebut mencakup toko, restoran, tempat penitipan anak, penyedia layanan perawatan sosial, serta sejumlah kecil trust NHS. Pemerintah tidak menyebutkan dalam rentang waktu apa kekurangan pembayaran itu terjadi.
Upah minimum adalah £12,71 untuk staf berusia 21 tahun ke atas. Untuk pekerja berusia 18 hingga 20 tahun, tarifnya £10,85, sedangkan untuk pekerja di bawah 18 tahun dan pekerja magang tarifnya £8.
Menurut pemerintah, B&Q membayar kurang 4.530 pekerja dengan total lebih dari £456.000.
Menanggapi hal itu, B&Q mengatakan: “Kekurangan pembayaran tersebut tidak disengaja. Ini berkaitan dengan perhitungan yang melibatkan tunjangan geografis yang dibayarkan di luar tarif minimum per jam. Semua rekan kerja yang terdampak segera dibayar penuh pada Juli 2025.”
Five Guys, yang dalam daftar disebut berutang lebih dari £54.000 kepada 3.699 staf, mengatakan “perbedaan teknis dalam cara aturan penggajian diterapkan” menyebabkan kekurangan pembayaran. Kekurangan itu diidentifikasi dalam peninjauan oleh HMRC, otoritas pendapatan dan pajak Inggris.
“Kami bekerja secara erat dan transparan dengan HMRC sepanjang proses dan telah melakukan semua pembayaran yang diwajibkan kepada karyawan saat ini maupun mantan karyawan yang terdampak,” kata perusahaan tersebut.
Trust rumah sakit dan penyedia perawatan juga disebut
St George's, Epsom and St Helier Hospital Group gagal membayar lebih dari £123.000 kepada 75 pekerja, menurut daftar tersebut. Daftar itu juga menyebut St George's University Hospitals di Wandsworth, London, membayar kurang 55 pekerja.
Seorang juru bicara untuk dua trust rumah sakit itu mengatakan bahwa “tidak ada rekan kerja yang dibayar kurang”.
“Ini berkaitan dengan persoalan kepatuhan teknis ketika sebagian gaji mereka untuk ‘salary sacrifice’ yang tidak dapat dikurangkan dari pajak (misalnya, untuk pengasuhan anak) tidak dihitung sebagai bagian dari upah minimum nasional, meskipun gaji kotor mereka berada di atas upah minimum nasional,” katanya.
Seorang juru bicara mengatakan pekerja magang di Norfolk Community Health and Care NHS Trust secara tidak sengaja dibayar kurang antara 2019 dan 2023.
Ia mengatakan, meskipun bayaran mereka memenuhi persyaratan untuk jam kerja yang dikontrak, rapat, serah terima, dan waktu yang dihabiskan untuk berganti seragam belum diperhitungkan. Ia menambahkan trust tersebut sejak itu telah mengubah kebijakan dan praktiknya.
Trust lain yang disebut dalam daftar telah dihubungi untuk dimintai komentar.
Dalam daftar tersebut juga terdapat beberapa panti jompo dan sejumlah penyedia layanan penitipan anak.
Pemerintah: membayar kurang staf adalah ilegal
Business Secretary Jonathan Reynolds mengatakan pemerintah bertekad memberantas praktik “short-changing your staff”.
“Bisnis terbaik tahu bahwa menjaga pekerja Anda bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, tetapi juga hal yang cerdas untuk dilakukan,” katanya.
Kate Dearden, minister for the future of work, mengatakan: “Membayar staf Anda kurang dari seharusnya adalah ilegal, dan kami tidak akan membiarkan pekerja menanggung akibat dari atasan mereka yang gagal mengikuti aturan.”
“Setiap pemberi kerja harus memeriksa penggajian mereka sekarang dan menghubungi Acas jika membutuhkan dukungan lebih lanjut,” tambahnya.
10 pemberi kerja teratas dalam daftar pemerintah
Sepuluh pemberi kerja pertama dalam daftar pemerintah, yang diurutkan berdasarkan jumlah upah yang tidak dibayarkan, adalah:
- B&Q Ltd, gagal membayar £456.934,72 kepada 4.530 pekerja.
- Elysium Healthcare Holdings 3 Ltd, Borehamwood, gagal membayar £330.048,81 kepada 1.095 pekerja.
- St George's, Epsom and St Helier Hospital Group, gagal membayar £123.331,97 kepada 75 pekerja.
- Support Staff Services Limited, Slough, gagal membayar £119.715,13 kepada 323 pekerja.
- Forest Holidays Ltd, Moira, gagal membayar £100.308,68 kepada 598 pekerja.
- St George's University Hospitals NHS Foundation Trust, London (Wandsworth), gagal membayar £77.498,91 kepada 55 pekerja.
- Lanes Group Limited, Leeds, gagal membayar £67.893,34 kepada 297 pekerja.
- UK Care Team Ltd, Leicester, LE19, gagal membayar £67.082,76 kepada 99 pekerja.
- Five Guys JV Limited, London (Royal Borough of Kensington and Chelsea), gagal membayar £54.642,47 kepada 3.699 pekerja.
- Merlin Cinemas Limited, Redruth, gagal membayar £50.198,75 kepada 181 pekerja.
Daftar ini menjadi “naming round” pertama sejak Fair Work Agency dibentuk pada April berdasarkan Employment Rights Act.
Selain menegakkan upah minimum, badan tersebut juga akan segera menangani praktik menolak hak pekerja atas cuti dan pembayaran sakit.
Ketua dewan penasihat badan tersebut, Matthew Taylor, mengatakan penyebutan nama pemberi kerja yang membayar staf di bawah ketentuan adalah pengingat penting bahwa “membayar upah minimum bukan pilihan - itu adalah hukum”.
Ia mengatakan: “Sebagian besar pemberi kerja ingin melakukan hal yang benar, dan kami akan mendukung mereka untuk patuh, tetapi mereka yang gagal memenuhi ketentuan harus siap menghadapi penegakan yang tegas untuk melindungi pekerja dan mempertahankan arena persaingan yang adil bagi bisnis yang bertanggung jawab.”
Poin penting:
- 658 bisnis Inggris disebut karena membayar staf di bawah upah minimum.
- Lebih dari 600 pemberi kerja diperintahkan membayar tunggakan, dengan £4 juta dikembalikan kepada pekerja.
- B&Q membayar kurang 4.530 pekerja dengan total lebih dari £456.000.
- Five Guys disebut berutang lebih dari £54.000 kepada 3.699 staf.
- Perusahaan-perusahaan dalam daftar juga dikenai penalti senilai £7 juta.
- Ini adalah “naming round” pertama sejak Fair Work Agency dibentuk pada April.
Sumber: https://www.bbc.co.uk/news/articles/c39mv4vm7exo?at_medium=RSS&at_campaign=rss
