Ringkas: Kandidat dapat menanyakan fleksibilitas kerja melalui pertanyaan tentang budaya, pengukuran kinerja, jam kerja inti, dan cara tim mengatur pekerjaan. Pada tahap wawancara lanjutan atau penawaran, pertanyaan dapat dibuat lebih spesifik mengenai penyesuaian jadwal untuk janji temu atau kebutuhan keluarga.
Dua pembaca mengajukan pertanyaan dengan tema serupa. Pembaca pertama akan segera menjalani wawancara untuk pekerjaan baru. Pada tahap kariernya saat ini, fleksibilitas lebih penting baginya daripada uang. Untuk jenis peran yang ia lamar, ia merasa ketersediaan fleksibilitas mungkin sangat bergantung pada perusahaan atau manajernya.
Hal yang paling penting baginya adalah dapat sesekali pulang 30 menit lebih awal untuk mengantar anak ke kegiatan ekstrakurikuler, atau sesekali datang 30 menit terlambat ketika anaknya yang memiliki masalah sensorik kesulitan berpakaian.
Ia bertanya bagaimana cara menanyakan hal tersebut. Kemungkinan ia akan bertanya pada tahap penawaran kerja dan tidak akan menyebut anaknya, melainkan mengajukan pertanyaan yang lebih umum tentang fleksibilitas untuk alasan pribadi. Yang ingin ia ketahui adalah apakah perusahaan berfokus pada kehadiran fisik di kursi kerja atau pada hasil kerja. Ia juga ingin tahu apakah ada fleksibilitas untuk menyesuaikan jadwal dengan kehidupannya, dalam batas yang wajar. Peran-peran itu kemungkinan mengharuskannya berada di kantor setidaknya tiga hari dan bekerja dari rumah dua hari, yang sudah sangat membantu.
Ia tidak ingin memberi kesan bahwa dirinya tidak akan bekerja keras, tetapi ingin benar-benar memahami seperti apa bekerja di sana. Ia tidak yakin kata-kata apa yang perlu digunakan untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan, tetap terdengar profesional, dan tidak membuat perusahaan ragu merekrutnya.
Pembaca kedua baru-baru ini meningkatkan pencarian kerjanya setelah selama setahun agak bimbang apakah layak meninggalkan pekerjaannya yang cukup stagnan tetapi memiliki keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Kini ia sudah pasti siap pergi dan bertanya bagaimana menanyakan tingkat fleksibilitas tempat kerja tanpa terlihat sebagai orang yang tidak dapat diandalkan atau tidak akan menjalankan pekerjaannya.
Ia menghabiskan sebagian besar kariernya di pekerjaan pemerintahan dengan kebijakan jam masuk dan pulang yang ketat, kewajiban mengambil cuti untuk setiap menit ketika tidak berada di gedung, serta banyak birokrasi. Selama lima tahun terakhir, ia bekerja jarak jauh dengan banyak fleksibilitas, termasuk memblokir waktu di kalender untuk mengantar anak-anak ke sekolah dan keluar sebentar untuk janji temu dokter. Ia menganggap fleksibilitas ini sebagai bagian dari paket tunjangan dan ingin mengetahui sebelum menerima tawaran apakah tunjangan tersebut tersedia.
Mengingat tingginya biaya penitipan anak sebelum dan setelah sekolah, ia hanya akan mempertimbangkan posisi tanpa fleksibilitas tersebut jika gajinya jauh lebih tinggi daripada penghasilannya saat ini untuk menutup biaya itu. Ia sepenuhnya bersedia melakukannya, tetapi khawatir manajer perekrutan yang lebih kuno akan memandang permintaan itu secara negatif. Ia meminta contoh kalimat yang dapat menyampaikan pesan: pekerja berdedikasi yang akan mengikuti aturan perusahaan, tetapi perlu mengetahui aturan tersebut terlebih dahulu.
Mulai dari pertanyaan tentang budaya kerja
Sejumlah informasi dapat diperoleh dengan menanyakan budaya kerja secara umum. Mintalah pewawancara menggambarkan budaya perusahaan, lalu tanyakan pula tipe orang seperti apa yang berkembang di sana, bagaimana kinerja diukur, dan jam kerja seperti apa yang dijalani sebagian besar karyawan.
Anda juga dapat bertanya, “Apakah tim memiliki jam kerja inti yang diharapkan diikuti semua orang, atau orang-orang bekerja dengan jadwal yang lebih tetap?”
Jika iklan lowongan atau pewawancara menyebut “jadwal fleksibel” atau “kerja fleksibel”, tanyakan secara spesifik apa maksudnya. Misalnya: “Anda menyebutkan bahwa Anda terbuka terhadap kerja fleksibel — seperti apa penerapannya di tim Anda?”
Ajukan pertanyaan yang lebih spesifik pada tahap lanjutan
Setelah proses seleksi berjalan lebih jauh — pada wawancara kedua atau setelahnya, atau pada tahap penawaran — Anda dapat menggali lebih dalam jika hal itu belum dibahas. Misalnya, Anda dapat mengatakan: “Dalam peran saya saat ini, saya memiliki fleksibilitas untuk keluar sebentar menghadiri janji temu dokter atau pulang lebih awal untuk komitmen keluarga. Saya selalu bersedia masuk kembali nanti atau memastikan pekerjaan tetap selesai. Apakah fleksibilitas seperti itu lazim di tim ini?”
Alternatif lainnya: “Untuk komitmen keluarga atau janji temu sesekali, apakah umumnya dapat diterima bila orang dalam peran ini sedikit menggeser jam kerjanya — misalnya mulai 30 menit lebih awal — selama dikomunikasikan dengan jelas dan pekerjaan selesai?”
Untuk peran hibrida, Anda dapat bertanya: “Saya tahu peran hibrida menawarkan perpaduan struktur kerja. Dalam minggu biasa, seberapa besar ruang yang dimiliki anggota tim untuk menyesuaikan jam kerja harian mereka untuk hal-hal seperti janji temu rutin atau kebutuhan logistik keluarga?”
Pertanyaan ini membahas cara kerja tim, bukan mengurangi komitmen
Khususnya dalam peran hibrida, meskipun sebenarnya juga pada sebagian besar pekerjaan kantor saat ini, pertanyaan-pertanyaan tersebut kecil kemungkinan membuat pewawancara khawatir. Jika pertanyaan itu justru membuat mereka khawatir, pewawancara tersebut adalah pihak yang memang perlu Anda saring. Anda menanyakan budaya seputar cara tim mengelola pekerjaan, bukan bertanya, “Berapa jumlah jam kerja minimum yang harus saya jalani?”
Poin penting:
- Tanyakan budaya kerja, cara kinerja diukur, dan jam kerja yang dijalani sebagian besar karyawan.
- Tanyakan apakah tim memiliki jam kerja inti atau menggunakan jadwal yang lebih tetap.
- Jika perusahaan menyebut kerja fleksibel, minta penjelasan spesifik mengenai penerapannya di tim.
- Pada wawancara lanjutan atau tahap penawaran, tanyakan penyesuaian jam untuk janji temu atau komitmen keluarga.
- Tekankan bahwa pekerjaan tetap akan selesai dan setiap perubahan jadwal akan dikomunikasikan dengan jelas.
- Pertanyaan tentang fleksibilitas membahas budaya pengelolaan kerja, bukan jumlah minimum jam kerja.
Sumber: https://www.askamanager.org/2026/09/how-can-i-ask-about-flexibility-when-im-interviewing.html
