Ringkas: Seorang karyawan di kantor terbuka mendengar manajernya membicarakan kesulitan bekerja dengannya, meski ia duduk hanya dua kursi dari mereka. Manajer tersebut dinilai menunjukkan penilaian yang sangat buruk, dan karyawan itu dapat memberi tahu bahwa percakapan mereka terdengar jelas.
Seorang pembaca menulis:
Saya punya pertanyaan soal etiket. Saya, seorang perempuan, bekerja di kantor berkonsep terbuka dan duduk sekitar 15 kaki dari salah satu manajer saya. Ia memiliki hubungan dekat seperti mentor dengan rekan kerja saya yang laki-laki. Sekitar seminggu sekali, mereka duduk bersama di meja manajer itu dan mengobrol selama kira-kira satu jam mengenai ambisi profesional mereka, kondisi perusahaan, serta topik lain terkait industri.
Mereka berbicara dengan volume rendah untuk menunjukkan bahwa percakapan itu bersifat pribadi, tetapi tidak berbisik — saya masih dapat mendengar semua yang mereka katakan. Selain itu, saya duduk dua kursi dari mereka dan tepat berada dalam garis pandang mereka.
Salah satu hal yang terkadang mereka bicarakan adalah betapa sulitnya manajer saya bekerja dengan saya. Untuk memperjelas, banyak hal yang ia katakan memang merupakan masalah yang sah dan sudah saya sadari, seperti fakta bahwa saya sering salah memahami arahannya. Saya tidak keberatan dengan isi ucapannya. Yang membuat tidak nyaman adalah saya harus duduk di sana dan berpura-pura tidak mendengar apa pun saat ia melampiaskan keluhannya kepada rekan kerja saya secara khusus tentang saya.
Saya benar-benar tidak tahu apakah mereka sadar bahwa saya dapat mendengar mereka. Mengingat ia sudah memiliki penilaian buruk terhadap saya sebagai karyawan, haruskah saya terus dengan sopan menjaga ilusi bahwa percakapan mereka bersifat pribadi, atau haruskah saya meminta mereka melanjutkan percakapan di tempat lain? Apa yang seharusnya saya katakan?
Sebagai konteks tambahan, saya baik-baik saja dengan dua manajer saya yang lain. Masalahnya lebih pada gaya komunikasi manajer khusus ini dan pendekatannya yang bebas dalam menyelesaikan masalah sangat berbeda dengan gaya saya yang sangat metodis, dari titik A ke titik B. Kami memang tidak bekerja sama dengan baik.
Manajer tidak seharusnya mengeluh di dekat karyawan
Apa-apaan ini? Siapa yang mengeluhkan seseorang ketika orang itu duduk hanya dua kursi dari mereka? Bahkan jika mereka berbisik, hal itu tetap sangat tidak pantas, terutama bagi seorang manajer. Namun, mereka bahkan tidak repot-repot berbisik.
Manajer tersebut menunjukkan penilaian yang sangat buruk.
Sering kali, jika seseorang tanpa sengaja mengetahui informasi semacam ini tentang pandangan manajernya terhadap dirinya, yang terbaik adalah menyimpannya sebagai informasi latar belakang yang berguna. Namun, situasi ini berlangsung terus-menerus dan tentu sangat mengganggu serta melemahkan semangat ketika Anda sedang berusaha bekerja. Selain itu, ini juga aneh. Sangat aneh.
Cara memberi tahu bahwa percakapan mereka terdengar
Jika Anda merasa nyaman melakukannya, Anda dapat memberi tahu manajer bahwa Anda dapat mendengarnya. Saat berikutnya Anda bertemu dengannya untuk membahas hal lain, Anda bisa berkata:
“Ini agak canggung untuk disampaikan, tetapi saya ingin memberi tahu bahwa ketika Anda berbicara dengan Cecil, saya dapat mendengar percakapan kalian dengan cukup jelas. Sebagian terdengar pribadi, jadi saya pikir Anda ingin mengetahuinya.”
Pilihan yang lebih tidak langsung
Jika Anda tidak nyaman mengatakan itu, pilihan yang jauh lebih tidak langsung adalah dengan sengaja melakukan percakapan sendiri ketika mereka sedang berada di sana. Bahkan percakapan telepon dengan volume serupa mungkin dapat menunjukkan kepada mereka prinsip dasar tentang bagaimana suara merambat di ruang tertutup.
Poin penting:
- Karyawan duduk sekitar 15 kaki dari manajernya di kantor terbuka.
- Manajer dan rekan kerja mengobrol sekitar satu jam, kira-kira sekali seminggu.
- Topik percakapan terkadang mencakup kesulitan manajer bekerja dengan karyawan tersebut.
- Meski beberapa kritiknya sah, membicarakannya dalam jarak dua kursi tetap tidak pantas.
- Karyawan dapat memberi tahu manajer bahwa percakapan mereka terdengar jelas.
- Alternatif tidak langsungnya adalah berbicara dengan volume serupa agar mereka menyadari suara dapat terdengar.
Sumber: https://www.askamanager.org/2026/09/my-boss-complains-about-me-when-im-sitting-right-there.html
